面接の会話を、選考の判断材料へ。
面接の記録と要約、評価支援、候補者管理をひとつの採用ワークフローにつなぎます。
Primary job
面接の記録・評価支援・候補者管理を、選考の流れとしてつなぐ
From conversation to context
Workflow
面接の前後を、同じ候補者文脈でつなぐ
日程調整から面接記録、評価支援、採用分析までを段階ごとに確認できます。
01
面接を設定
日程調整・予約管理
基本的な1対1の日程調整、予約ページ、空き時間設定を提供しています。
02
会話を記録
録画・文字起こし
Botがオンライン会議に参加して録画し、文字起こしとAI要約を作成します。Google MeetはChrome拡張で手動録画することもできます。
03
要点を整理
AI要約・議事録作成
会話の要点、議事録、確認したいアクションを整理します。
04
候補者を管理
候補者管理・面接評価支援
法人向けTalent AIで、候補者情報、面接記録、評価内容をまとめて確認できます。
05
傾向を確認
採用・商談・人材紹介データの集計
採用・商談・人材紹介の各プランで、業務データの集計と傾向を確認できます。
面接の要約・評価支援
候補者管理・比較
採用データの集計と傾向確認
Simulation
Talent AIを、自社の人数で試算する
人数と時給から、月額と「1人あたり週に何時間浮けば元が取れるか」を逆算します。どれだけ楽になるかは、自社の運用に照らしてご判断ください。
採用担当・面接官など、Talent AIの席を割り当てる人数
初期値は「庶務・人事事務員」の統計値から算出した目安です
入れると、1面接あたりの目安も出します
- 月額（税抜）
- ¥150,000
- プランの段
- スタンダード（1〜50名）
- 1人あたり月額
- ¥15,000
51名からはビジネス ¥250,000/月です。
録画・文字起こし・AI要約だけを使う人は、Meeting AI（¥5,000/席・月・税抜）でも始められます。料金プランを見る
計算式と出典
1人あたり週の時間 = 月額 ÷ 時給 ÷ 人数 × 12 ÷ 52
1件あたりの分 = 1人あたり週の時間 × 60 ÷ 1人あたり週の件数
時給の初期値は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（一般労働者・産業計・企業規模計・男女計、表1）の「庶務・人事事務員」の値から、（きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額）÷（（所定内実労働時間数＋超過実労働時間数）×12）で算出し、100円未満を切り捨てています（2026-03-24公表。月給は6月分、賞与は前年1年間の額）。庶務と人事の事務をまとめた区分です。面接官に管理職が多い場合は、時給を実態に合わせて変更してください。統計表（e-Stat）
時間と分は、回収に必要な時間を短く見せないよう切り上げています。試算は目安であり、効果を保証するものではありません。価格は税抜です。
Start with your workflow
いまの選考フローから、整理します。
要件が固まっていなくても、現在の運用と確認したいことからご相談いただけます。