01録画と文字起こしを、
録画と文字起こしを、
面接レビューのキューから、録画・文字起こし・AI要約を同じ画面で確認。未レビュー、下書き、期限超過も一覧で追えます。
採用管理と書類AIから始めるATS
TATS
面接の会話を、選考の判断材料へ。
面接の記録と要約、評価支援、候補者管理をひとつの採用ワークフローにつなぎます。
法人向け・導入相談に対応
面接の会話を候補者の文脈へ
01 / 面接前質問と評価軸を設計
02 / 面接中会話を記録・文字起こし
03 / 面接後AIと人でレビュー
04 / 選考全体比較・分析して改善
採用フローでできること
面接の前後まで、
質問設計から面接レビュー、候補者比較、採用分析まで。会話の記録を、次のアクションにつなげます。
質問と評価軸を、
求人ごとの評価軸と、構造化面接の必須質問・コンピテンシーを設定。面接後はプレイブックへの準拠状況も確認できます。
AIレビューと、
職務行動・プレイブック・面接品質・公正性をAIで確認。面接官は評価軸ごとに入力し、最終判断は人が行います。
同じ求人の候補者を、
総合スコア、評価軸別平均、面接数、議事録抜粋を横並びで確認。その場で選考ステージも更新できます。
採用の詰まりと、
採用ファネル、ステージ別通過率、選考スピード、応募経路、面接官ごとの評価傾向と負荷を分析できます。
AIは、判断ではなく根拠の整理を支援AIが整理した内容は下書きとして確認し、合否や評価の最終判断は採用担当者・面接官が行います。
採用向けの利用範囲
ATSの利用範囲
Starterの採用管理・書類AIから、採用BI、面接AIアシストへ。Starter
- 求人・候補者・選考管理・書類AI
年間1,500応募まで：月額 50,000円
年間1501〜6,000応募：月額 100,000円
CIPなしで単独契約できます。
Professional
- Starterの機能
- 採用BI
年間1,500応募まで：月額 60,000円
年間1501〜6,000応募：月額 200,000円
利用者全員分のCIP契約が別途必要です。同じ人のCIPは製品間で重複しません。
Enterprise
- Professionalの機能
- 面接AIアシスト
年間1,500応募まで：月額 100,000円
年間1501〜6,000応募：月額 300,000円
利用者全員分のCIP契約が別途必要です。同じ人のCIPは製品間で重複しません。
すべて標準料金・月額・税別です。人数課金製品51人以上、ATS年間6,000応募超は個別見積です。
製品の組み合わせ例・利用条件を見る →ATSの利用者と年間応募数
ATSは年間応募数帯で課金し、利用人数による追加料金はありません。利用者の指定は必要です。Starterは単独契約でき、Professional・Enterpriseは利用者全員にCIPが必要です。
Simulation
ATSの料金を、
機能ティアと利用人数から標準料金を試算し、1人あたりの時間に換算します。ATSは年間応募数帯で計算します。上位ティアでは利用者全員分のCIP料金も含めます。
採用担当・面接官など、ATSを付与する人数。ATS自体の人数料金はありません
10名
25名
50名
初期値は「庶務・人事事務員」の統計値から算出した目安です
入れると、1面接あたりの目安も出します
月額費用に相当する時間1人あたり週27分現在の業務時間と比較する目安です
- 月額（税抜）
- ¥50,000
- 料金プラン
- Starter
- 1人あたり月額
- ¥5,000
ATS ¥50,000（CIPの契約は不要）
同じ利用者が複数の上位製品を使う場合、CIPは1人分です。この試算は選択した製品と、その利用者に必要なCIPの合計です。料金プランを見る
計算式と出典
1人あたり週の時間 = 月額 ÷ 時給 ÷ 人数 × 12 ÷ 52
1件あたりの分 = 1人あたり週の時間 × 60 ÷ 1人あたり週の件数
時給の初期値は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（一般労働者・産業計・企業規模計・男女計、表1）の「庶務・人事事務員」の値から、（きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額）÷（（所定内実労働時間数＋超過実労働時間数）×12）で算出し、100円未満を切り捨てています（2026-03-24公表。月給は6月分、賞与は前年1年間の額）。庶務と人事の事務をまとめた区分です。面接官に管理職が多い場合は、時給を実態に合わせて変更してください。統計表（e-Stat）
時間と分は、回収に必要な時間を短く見せないよう切り上げています。試算は目安であり、効果を保証するものではありません。価格は税抜です。
よくあるご質問
スケどりに関するよくあるご質問にお答えします。
面接・商談の録画・文字起こしは、誰が見られますか？
録画データは通信時と保存時に暗号化し、録画へのアクセスはワークスペース、役割・権限、録画ごとの公開範囲に基づいて制御します。公開範囲は「参加者のみ」「指定チームに公開」「全社に公開」から録画ごとに設定できます。管理者権限は公開範囲を広げません。公開範囲に関わらず全録画を閲覧できる権限は、ワークスペースのオーナーだけが付与できます。
面接・商談のデータはいつ削除され、AI学習に使われますか？
CIP（7日間トライアル中を含む）で作成した録画本体、音声、文字起こし、AI成果物は、利用者が録画を削除するか、ワークスペースを削除するまで保存します。Freeの録画本体・音声・文字起こしは、録画の完了から3日後に削除されます。録画本体は作成から90日後に低頻度アクセス向けの保管階層へ移行することがありますが、これは削除ではありません。これらを、利用者向け機能とは別の汎用AIモデルの学習、広告、第三者への販売には利用しません。文字起こし・要約等の処理には、Amazon Bedrock等のクラウドAIサービスを利用する場合があります。
有料契約はいつ解約され、解約日までは使えますか？
解約を予約すると、現在の契約期間の終了時に解約されます。解約日までは利用でき、解約日までなら予約を取り消せます。契約期間の途中で利用を停止した場合も、法令・申込書・個別契約等に定める場合を除き、支払済み料金は返金されません。
誰が料金の対象になりますか？
CIP・CRM・HRMは招待を承諾し、所属が有効で、その製品を付与した利用者を数えます。ワークスペース全員への自動課金ではありません。未承諾の招待は含まず、非ログインやカレンダー接続の失効だけでは減りません。ATSも利用者の指定は必要ですが人数料金はありません。社内面接官・閲覧者向けの無料限定ゲストは設けず、外部応募者・既存のエージェントポータルとは区別します。
ATSの年間応募数はどう数えますか？
人物×求人×契約年度で1応募です。求人のないタレントプールと、初回の有料ATS契約より前の過去応募取り込みは除外します。テスト応募は数え、削除・辞退・不採用では減りません。明示的な重複統合で訂正し、年度ごとにリセットします。
ATSの応募数帯を超えた場合は？
標準帯の80%・100%で通知し、1,501応募で次回請求更新から6,000応募帯に変わります。受付は継続し、機能ティアは変わりません。小さい応募数帯への変更は次契約年度からです。4,800応募で見積相談を始め、6,000応募超でも未合意中は現行料金と受付を継続します。合意後の次回更新から個別料金を適用し、合意前へ遡って請求しません。
個別の料金やセット契約は相談できますか？
規模を問わず、基本料・込み人数・追加単価・契約上限・適用期間やセット定額を合意できます。公開料金は標準料金で、標準料金の改定が既存の合意料金へ自動で反映されることはありません。優遇期間終了後の料金、セットの一部変更や上限超過時の条件を契約で確認します。
個人ワークスペースでも有料製品を使えますか？
個人ワークスペースは無料専用です。有料製品とCIPトライアルは組織ワークスペースで利用します。ATS・CRM・HRMの通常の自動トライアルはなく、試用は個別にご相談ください。
その他のご質問はお問い合わせください。
お問い合わせはこちら現在の選考フローからご相談ください